上海浙林精冲件加工联系
大型机械加工企业有关高层管理人员激励制度的实施
您所在位置:首页>>新闻中心>>大型机械加工企业有关高层管理人员激励制度的实施

大型机械加工企业有关高层管理人员激励制度的实施

来源:http://www.zheny-auto.com   发布时间:2014-09-15    作者:

    大型机械加工是我国经济发展的物质保障和国家富强的根本,世界各国经济实力的竞争归根到底都是大型机械加工企业即制造业的竞争。然而想要提升大型机械加工企业的整体水平,必须从大型机械加工企业的管理方面入手。因此,设置完善的管理体制对于大型机械加工企业的发展是至关重要的。

     大型机械加工企业中的员工与其获得的经济效益是高度相关的,设置合理的激励制度能够充分调动员工的工作积极性,让他们在企业中更有发言权和支配权,使他们对工作更加投入以及用实际行动落实对企业的庄严承诺。大型机械加工企业想要摆脱过去的沉重负担,必然要从建立完善合理的企业制度入手。无论该企业处在什么样的行业或者怎样的经营情况,能够击败竞争对手的企业都有着两个共同点:高层管理人员有远见;高层管理团队是稳定的。因此,想要提升大型机械加工企业的整体水平,稳住高层管理人员是关键。企业可以从调节他们的收入入手,重新平衡他们的薪酬组成,将他们的薪酬组成变更为基本年薪,年度奖金和长期奖励等。基本年薪是高层管理人员的核心,短期或者长期的奖励都是根据基本年薪变更的。对于大型机械加工企业而言,可以以基本年薪为核心,以长期奖励为辅助。具体如下:长期奖励计划是鼓励大型机械加工企业采用新的加工方法、使用新的设备、开发新的产品借此在维持原有市场的基础上开辟新的市场。长期奖励针对的是那些对于企业有着战略性功绩的管理人员,而不是贡献短期利润的高层管理人员。

     实际上,有一种长期鼓励机制是很多大型机械加工企业使用的,那就是让管理层持股。这么做能够使管理层和企业的利益紧密联系起来。需要注意的是,大型机械加工企业不适合让管理层大规模的持有股权,但是可以采取试点,进行范围比较小的激励。

联系电话

021-59815500

上海浙林